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万博体育足球滚球规则(原化学工业部兴平化工学校)、陕西省石化高级技工学校(原化学工业部兴平化工技工学校)创建于1959年,新老校区占地200余亩,已有50多年辉煌的办学历史,是省级、国家级重点中等职业学校,省级、国家级重点技工学校,首批“陕西省示范性中等职业学校”

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解放思想,更新观念,开创就业安置工作新局面——万博体育足球滚球规则就业安置工作介绍

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万博体育足球滚球规则,是省级、国家级重点中等专业学校、陕西化工职业教育集团理事长学校,首批“陕西省示范性中等职业学校”、首批“国家中等职业教育改革发展示范学校”。“全国教育系统先进集体”、“陕西省优秀职业技能鉴定站”、“陕西省石化行业职工培训基地”、“全国化工行业高技能人才实训基地”,陕西省毕业生就业先进单位。

多年来,学校在上级领导的关怀支持下,在学校领导班子的带领下,始终坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的职业教育方针,坚持“以质量立校,以特色兴校,以品牌强校”的职业教育办学理念,大力推行“校企合作、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式,已为企业和社会培养输送了3万多名优秀的技术技能型人才,就业安置率高达98%,为促进省石化经济建设和社会发展做出了突出贡献,受到企业、社会和学生、学生家长的普遍好评,在省内外被誉为“人才的基地,就业的桥梁”,为职业教育事业做出了显著的成绩。

㈠领导重视,立足实际,转变观念

学校的就业安置工作寄托着所有学生和家长的希望,关系着学生的前途命运,就业安置的成效如何,直接影响着学校的社会形象,影响着学校的发展,因此我校领导高度重视就业安置工作,成立了专门的学生就业安置工作机构,校长毛民海同志经常主持召开专题会议、听取汇报,解决学生就业安置工作中所存在的问题,对学校就业安置工作进行安排部署。我校开设了就业指导课程,由就业安置处老师结合就业安置的实际情况给学生上课,教育引导学生认识就业现实及就业形势,改变传统固有的“包分配”观念,主动树立“自主择业,双向选择”、“先就业、后择业、再创业”的就业理念,认清当前的就业形势,帮助学生认识到自身的不足与长处,使学生摆正自己的位置,这样既激发了学生的学习兴趣,又便于学生将来能够顺利走入就业市场,适应就业形势。

㈡建立长期稳定的就业安置基地,扩大就业面

我校以知名企业为重点,建立就业实习基地,以点带面,扩大就业安置面。良好的开端是成功的一半。在就业安置工作初期,我们学校选择社会影响好、经济效益好、工作、生活环境好、工资待遇高的企业作为就业安置的基地,然后逐步向外拓展,不断捕捉用工信息,掌握用工单位的实际情况,扩大就业面。近年来,就业安置处的同志们常年东奔西跑,南征北战,辛勤工作,我校以陕西省石化行业企业为依托,在长三角、珠三角、上海、北京、山东、东北工业区等经济发达地区和省内陕北、陕南和关中地区以及内蒙、新疆周边地区建立了长期稳定的学生就业安置基地。为了给学生创造更多的就业机会,我们学校每年还多次举办校内招聘会,学生与用人单位面对面 “双向”选择,由于我们学校就业安置工作成绩显著,毕业生供不应求,就业安置率一直高达98%以上,所以受到企业、社会和学生、学生家长的普遍好评,在省内外被誉为“人才的基地,就业的桥梁”。

㈢树立就业服务思想,扎实做好就业安置工作。

1、为用工单位服务。我校在向用工单位推荐合格毕业生的同时,也为用工单位提供相应的优质服务,如按照用工单位的要求及时推荐学生供用工单位挑选,向用工单位如实介绍学校及学生有关情况,并按用人单位规定的入厂时间派专人准时安全护送学生入厂,并协助解决用人单位与学生之间的矛盾,这样学校不但赢得了与用工单位的长期合作,更重要的是校企双方建立了相互信任的基础,从而为毕业生铺就一条就业安置大道。

2、为毕业生服务。我校在管理、指导毕业生就业的同时,为毕业生提供必要的服务,想毕业生之所想,急毕业生之所急,协助毕业生办理有关必要证件,指导毕业生填写就业推荐表,简化毕业生的有关手续。对于实习就业的学生,出据有关学历证明,以取得用工单位的认可,方便学生就业,使学校成为学生的“家”,这样提高了毕业生的就业巩固率和就业满意率。

3、及时了解学生就业心理,为学生寻找理想单位。

    面对这些在父辈们呵护下成长起来的90后学生,他们和以往各届毕业生相比是有一定的特殊性,普遍存在就业企望值过高,重当前收益轻长远发展,对亲属的依赖心理严重等特点。对此,学校领导安排就业处多次组织召开毕业生座谈会,了解学生就业需求,对学生进行就业指导。同时,组织人员积极在省内寻找合适的用人单位,以满足这些不愿远离家乡的学生的就业需求。

㈣建立有关就业安置制度,保障学生就业安置

1、本着“以信誉立校”的原则,为了做好学生的就业安置工作,我校建立了先考察后安置制度,对学生就业安置坚持“五不去”的原则,即:“一、有毒有害的企业不去;二、工作、生活条件不好的企业不去;三、效益不好、收入不高的企业不去;四、科技含量低的企业不去;五、不给员工办理各种保险的企业不去。保证做到对学生负责,对学生家长负责,兑现包安置承诺,一次安置不好,进行第二次安置,第二次安置不好进行第三次安置,直到安置让学生满意为止。并对学生进行就业指导咨询服务,和学生签定“就业安置协议书”,向学生发放“毕业生就业安置服务卡”,实行学生就业安置跟踪服务,也就是学生就业安置到哪里就跟踪服务到哪里,随时随地解决学生就业安置中存在的问题和困难。为了把学生“就业安置跟踪服务”工作搞的更好,每年校长、分管副校长和就业安置处处长、学生部门、教学部门负责人去企业看望、回访学生,征求企业和学生的意见、建议,处理、解决学生就业安置工作中存在的问题,解除学生的后顾之忧。

2、建立专人护送学生进入用人单位制度,与学生签订“安全责任书协议”和“就业保证书”,加强对学生进行就业安全教育和管理,切实保证学生安全就业。

3、录取的学生必须经过统一体检,以维护学生切身利益,保证为单位输送合格人才。

4、设专人负责做好就业安置前有关证件的办理、资料整理工作,保证不让学生因缺证件、资料而失去就业机会。

    总之,我校在学生就业安置工作中,虽然取得了一定的成绩,但与其他兄弟院校相比,还存在一定的差距,我们将虚心学习兄弟院校的工作经验,不断调整,主动适应市场经济,继续努力做好就业安置工作,为开创我校就业安置工作新局面,为发展我国的职业教育事业而努力奋斗。